Les blogs ont 10 ans

Le Wall Street Journal fixe la date de naissance du blog en 1997.

Les blogs ont 10 ans. C'est ce que nous apprend cet article du WallStreet Journal (via blogonautes). Toutefois, pas facile de placer la date d'origine. Quand un site devient-il un blog? Selon les spécialistes, le premier blogueur est John Barger. Il a commencé à éditer une page web journalière le 23 décembre 1997. C'est lui qui a inventé le mot "weblog". Une version de son blog existe toujours. Cette version a débuté en 2006. Il est sans doute allé au delà du point de Godwin, si l'on en croit wikipedia.

Les blogs de David Winer, Scripting, et celui de Cameron Barett, CamWorld, disputent la place de plus ancien blogueur à John Barger.

Qu'est-ce qui a changé en 10 ans? "La richesse du contenu", selon un responsable de blogger. "En 1997 il était très difficile de poster une image, sans parler d'une video ou de musique."

On peut relire la petite histoire de la blogosphère francophone, chez Embruns. Et l'article "blog" de wikipedia.

Vive Aodhan Cullen

Ca n'est pas une contrepèterie. Aodhan Cullen vient d'être nommé meilleur jeune entrepreneur européen, par le journal BusinessWeek.

Cullen est le créateur de statcounter, un compteur de visites. Deux millions de blogs et de sites sont en sont équipés, dont le mien.

Aodhan Cullen est irlandais. Il a lancé Statcounter à l'âge de 16 ans, en 1999.

Comment rédiger le texte d'un lien

Quand on clique sur un lien, les mots sur lesquels on clique s'appellent le texte d'ancrage. Exemple: voici un texte d'ancrage (ne cliquez pas de dessus, c'est juste un exemple!).

Il est important de soigner ce texte, pour trois raisons:

1. pour le lecteur: un texte d'ancrage précis lui permet de savoir où il va se retrouver s'il clique sur le lien

2. pour le blog vers qui vous faites le lien: vous augmentez les chances que quelqu'un clique sur le lien et donc découvre son site

3. pour les moteurs de recherche: ils associent le blog et les mots clés du texte d'ancrage, contribuant à améliorer le référencement de ce blog et du vôtre

Qu'est-ce qu'un bon texte d'ancrage?

Voici un exemple:

"Dominique Straus-Kahn quitte le bureau national du PS, comme le note Abadinte, jeune blogueur social démocrate."

Un mauvais texte d'ancrage serait:

"Dominique Straus-Kahn quitte le bureau national du PS comme il est dit ici." En effet, personne n'aime qu'on l'appelle "ici". Et pour les moteurs de recherche c'est pareil: s'ils n'ont que des liens s'appelant "ici", "cliquer" ou "lien", ils ne s'y retrouvent plus.

Quelques conseils

Par ailleurs, il ne faut pas "survendre" un lien. Faire sous entendre qu'il y aurait quelque chose d'exceptionnel sur un lien où il n'y a rien. Cela mécontente votre lecteur. Il ne vous fera plus confiance.

De plus, comme le souligne Jean-Marie Leray, "le format du texte d'ancrage compte également, puisqu'un lien en gras ou en italique signifie l'intention évidente d'attirer l'attention du visiteur, un élément auquel Google accordera donc plus d'importance.

Enfin, un conseil: évitez de multiplier les liens vers votre propre blog. Votre lecteur n'a pas forcément envie de relire tout votre site. La recette du lien, c'est justement de sortir de son blog et de son univers de référence. Un appel à aller voir ailleurs.

•   source de cette information: le blog de Liz Strauss (en anglais).

Les 16 polices de caractères préférées des web designers

Quelles sont les meilleures polices de caractères? Les plus lisibles, celles que préfèrent les professionnels?

La police de caractère plébiscitée est l'Helvetica. Création suisse datant d'un demi siècle: digne de confiance.

Viennent ensuite Verdana et Georgia. Ces deux polices ont le même inventeur: Matthieu Carter. Il les a créées pour Microsoft.

Ces trois polices sont simples, très facilement lisibles. Elles sont parfaites pour Internet. 

Personnellement, j'utilise du Verdana. En taille 11 car c'est plus confortable pour le lecteur. 

Je considère le Georgia encore plus esthétique. Peut-être trop esthétique pour mon blog. Donc, le Verdana me convient.

Info trouvée dans ce blog, dans un billet apparu en front page de delicious. Un article du Herald Tribune donne à peu près le même son de cloche.

Chasser les sales cons de l'entreprise

Objectif Zéro-Sale-Con est un livre utile. Il traite du harcèlement moral au travail. Pour l'auteur, Robert Sutton, les « Sales cons », sont des personnes qui pourrissent la vie de leur collègue.

Selon lui, il faut chasser les « sales cons » de l’entreprise. Ca permet de mieux vivre, mais aussi d’être plus productif. Robert Sutton conseille de mettre en place une politique de recrutement anti sale con. Ainsi, en les repérant tout de suite, on évite qu’ils entrent dans l’entreprise.

Comment reconnaître un sale con ?

« La différence de comportement d’une personne face aux puissants et de son comportement face aux faibles est la meilleure mesure du tempérament humain », explique Sutton.

Le sale con est obséquieux avec les fort et intraitable avec les faibles.

Le sale con se reconnaît aussi à ces deux critères :

1) Après avoir parlé à cette personne, la « cible » se sent agressée, humiliée ou rabaissée

2) La personne s’attaque aux plus petit que lui, plutôt qu’aux plus puissants

La liste des douze vacheries quotidienne du sale con :

• Lancer des insultes personnelles
• Envahir l’espace personnel d’autrui
• Imposer des contacts physiques importuns
• Proférer des menaces et des intimidations verbales ou non verbales
• Dissimuler sous des soi-disant plaisanteries des propos vexatoires
• Envoyer des e-mails cinglants
• Critiquer le statut social ou professionnel
• Humilier par des remontrances publiques
• Porter des attaques hypocrites
• Jeter des regards mauvais
• Traiter les gens comme s’ils étaient invisibles

Dans son étude, Robert Sutton remarque toutefois que le Sale con peut être utile. Il peut être bon d’en avoir un dans l’entreprise. Avoir sous les yeux un exemple de ce qui ne faut pas faire rend les autres employés vertueux.

Mais ceci est valable à une seule condition : le Sale con ne doit pas obtenir de promotion. Ainsi les employés vérifieront que se comporter comme un Sale con n’a que des désavantages.

Et vous, vous en connaissez?